这是一个很多考生关心的问题，毕竟国网是一个庞大的系统，有着不同的部门和岗位，每个人都希望能够找到适合自己的工作。那么，国网是如何对新员工进行岗位分配的呢？下面，我们就来简单介绍一下。

首先，我们要了解国网的岗位体系。根据国网的人才培养方案，国网的岗位分为技能岗位、技术岗位和管理岗位。技能岗位主要是指从事生产一线的运维检修、营销服务等工作的员工，技术岗位主要是指从事设计、规划、科研、信息通信等工作的员工，管理岗位主要是指从事组织、协调、决策等工作的员工。不同的岗位有不同的晋升通道和要求，一般来说，技能岗位的晋升速度较快，但是晋升空间较小，技术岗位的晋升速度较慢，但是晋升空间较大，管理岗位的晋升速度和空间都取决于个人的能力和机遇。

其次，我们要了解国网的岗位分配流程。国网的岗位分配一般要经过两次，第一次是将新员工分配到供电公司下属的部门或基层单位，第二次是部门或基层单位内部将分配来的新员工再分配到各专业班组。第一次分配一般在同一届录取员工全部报到结束后进行，有些地区会让新员工在分配前先到公司人资部（组织部）集中实习一段时间。第二次分配一般在第一次分配后到达对应部门或基层单位当天就进行。新员工可能会被分配到的部门有：运维检修部（检修分公司）、营销部（客户服务中心）、信息通信中心（信息通信分公司）、互联网部、财务部、法务部等。

最后，我们要了解国网的岗位分配原则。国网的岗位分配主要考虑以下几个因素：

单位需求、学历学校、专业对口、成绩排名、个人意愿、背景关系等。

其中，单位需求是最重要的，也就是说，国网会根据各个部门或基层单位的人才缺口来优先安排新员工，比如，如果某个变电站缺少电气工程师，那么就会优先分配电气专业的新员工。学历学校是次要的，也就是说，国网会根据新员工的学历层次和学校档次来进行分配，一般来说，研究生和本科生会优先分配到市区内的部门或单位，专科生会优先分配到郊区或县级的基层单位。专业对口是必要的，也就是说，国网会尽量让新员工从事与自己专业相关的工作。成绩排名是参考的，也就是说，国网会根据新员工的考试成绩和面试表现来进行分配，一般来说，成绩越高，分配的岗位越好。个人意愿是尊重的，也就是说，国网会在分配前征求新员工的意见，尽量满足他们的期望。背景关系是影响的，也就是说，国网会考虑新员工的家庭、亲戚、朋友等关系，有时会给他们一些照顾，但是这种情况并不普遍，也不是决定性的。

总之，国网的岗位分配是一个综合考量的过程，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平，每个人的情况都不一样，最终的结果也都不一样。我们作为新员工，应该有一个正确的心态，不要过分在意分配的结果，而要更加关注自己的工作和学习，不断提升自己的能力和素质。

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