在国家电网面试考试中，半结构化面试形式是非常常见的考核形式。今天，小思就来说说半结构化面试形式。
一、什么是“半结构化面试”
指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
二、半结构化形式特点
考生与面试官之间有双向沟通性
内容的结构性和灵活性的结合
三、例题精讲
自我认知
【问】谈依次失败的经历？
【答题思路】
不宜说没有失败的经历；
不宜把明显的成功说成失败；
不易说出严重影响应聘工作的失败经历；
所说经历的结果应该是失败的；
表明虽然失败，但在过程中曾信心百倍、尽心尽力；
说明由于外在客观原因导致失败；
失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对工作！
职业认知
【问】如果你被录用，将怎样开展工作？
【答题思路】
如果对职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体办法。
可以采用“迂回战术”回答，如“首先听取领导的指示与要求，然后对有关情况进行了解与熟悉，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
人际交往
【问】对同事/对领导
【答题思路】
摆正心态，适应单位，尊重单位，适应环境。
认真积极的工作态度。
明确自己的角色，不能权属不分。
检讨自己，主动沟通，展示才华。
服从而不盲从，是非原则要分清。
以工作为重，荣辱不在一时一事。
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俗话说：临阵磨枪，不快也光
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