福建省新源电力发展集团有限公司

　　一、招聘岗位

　　二、招聘条件

      1、全日制大专及以上学历、主修专业（第一专业）为电工类或通信类专业，应届毕业生须在2019年7月底前取得毕业证或国家教育部学历学位认证证书，学历验证码须在2019年10月20日前有效具体的专业参见下表：

      2、男性体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%；女性体重不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%（标准体重kg=身高cm-110）

      3、年龄要求为25周岁及以下（1994年6月1日以后出生，以身份证号为准），如有电力企业及所属集体企业工作经历者或取得相关注册类等资格证书者优先，年龄可适当放宽至30周岁（1989年6月1日以后出生，以身份证号为准）

　　三、招聘程序

　　个人报名→资格审核→笔试、心理测试→面试→技能考试→体检→推荐录用人选→相关领导研究审议→聘用。

    （一）报名方式   

　　统一实行网络报名，将《应聘登记表》以邮件形式发送至fjxydljt@163.com邮箱，每人最多只能报名2个岗位。

　　报名时间：截至5月20日17:30

     （二）资格审查与考试通知

      1.资格审查：按照招聘条件，对应聘人员进行资格审查及筛选。   

      2.考试通知与确认：通过短信发布考试通知；收到短信的应聘人员需及时回复短信确认，并按要求提供以下相关材料进行现场资料审核：

    （三）考试   

　　时间、地点：具体时间、地点以短信通知为准。

      1.笔试（占40%）：内容包括公共与行业知识和专业知识。公共与行业知识主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、企业文化、电力与能源战略等内容，约占20%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占80%。题目类型包括单项选择题、判断题、多项选择题、简答题等。

      2.面试（占30%）：采用结构化面试，主要考察专业素养、沟通表达、逻辑思维、临场应变、人岗匹配等。

      3.技能考试（占30%）：采取技能操作考核方式，主要测试应试者对岗位专业知识的运用能力及岗位技能的熟练程度。

    （四）体检   

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》开展（具体时间、地点以短信通知为准）。   

    （五）聘用   

　　根据有关规定办理聘用入职手续，聘用人员试用期6个月，试用期内将安排参加岗前培训，考核合格者方可正式录用，试用期考核不合格将予以解除劳动合同。

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