国家电网没有编制为什么还是“铁饭碗”？哪些情况下会被辞退？

· 编制只有两种

一般来说，日常说的编制分为两种：一种是行政编制，属于公务员，工资由财政拨款；一种是事业编制，属于学校、医院等这类事业单位，经费也来自财政（差额拨款、自收自支类事业编经费不来自或不全部来自财政）。

国家电网是国务院国资委管理的中央企业，属于企业性质，不归编制部门管理。2002年电力体制改革之后，全员实行劳动合同制，所有在岗员工签的都是劳动合同。

· "国网编制"是全民工

平时常说的“国网编制”指全民所有制正式职工——通过国网统一招聘录取，直接和省、市供电公司签约的同学。

电网公司化改制前属于全民所有制企业，那一代正式职工由国家统一分配、终身雇佣，大家习惯叫"全民工"。改制后全员签劳动合同，这个身份在法律上已经不存在，但大家还是习惯称为全民工。

· 行业层面

有同学可能会想：私企效益不好会裁员，电网会不会也这样？用电需求只会"涨多涨少"，不会"归零"。只要大家在用电，电网就需要有人值守，相关岗位也就会一直存在。

· 企业层面

国家电网是关系国家能源安全的特大型央企，运营着全球电压等级最高、规模最大的电网，很少因为短期盈亏去调整人员规模，所以现在和未来基本不会发生裁员的情况。

· 合同层面

国家电网与员工签订劳动合同，一般有以下两种：

✅固定期限劳动合同：常见的期限有3 年、5 年、8年等。新入职的同学一般是签订3年或5年的合同，到期之后再进行续签。

✅无固定期限劳动合同：在工作满一定年限，一般是10年后，国家电网会和同学们签订无固定期限合同，意味着只要没有出现严重违反公司规定等特殊情况，就可以一直工作到退休。

· 连续绩效考核为D

一般来说绩效评定只会有A/B/C，极少数情况会被评定为D。

如果连续两年绩效评定为D，会先进行待岗，再参加三个月的待岗培训，培训结束、考核通过后就可以重新上岗，考核未通过则继续培训。如果连续一年考核不通过或次年绩效考核仍然为D，就可能会被解除劳动合同。

假如某位员工绩效评定为D ，要提供情况说明、与该员工的面谈记录及其他材料等，才可以确定为D，所以只要正常工作，几乎不会有被评为D的可能~

· 严重违反规章制度

国家电网有着完善且严格的规章制度，涵盖考勤管理、安全生产规范、职业道德准则等多个方面。如果违反情节严重，如连续旷工超15天，或1年内累计旷工超30天，就有可能会被辞退。

所以同学们只要正常上班，遵守规章制度，几乎没有可能会被辞退。

· 违反法律法规

一旦员工的行为触犯法律法规，尤其是被依法追究刑事责任，国家电网就会依法解除劳动合同。

比如员工因经济犯罪入狱，其行为严重损害了公司形象和社会声誉，国家电网必然会辞退该员工。此外，在涉及酒驾的情况下，即使不是醉驾，也有可能被开除。

· 具有稳定性的用工形式

全民工、供服公司员工（农电工）、产业单位直签工，签的都是正规劳动合同，有五险一金（全民工、部分产业单位直签工有六险二金），都具备稳定性，都属于大家说的铁饭碗。

· 不具有稳定性的用工形式

但是劳务派遣不同，合同是和第三方人力资源公司签的，劳动关系不在国网，工资社保由派遣公司负责，几乎没有稳定性，也谈不上晋升。