国家电网调动方式揭秘！从县局调到市局需要做什么？

国家电网调动方式

同一单位内部的部门间调动相对容易一些，分管领导同意并向单位负责人推荐，基本就可以调动成功。

但是这种调动一般职级和职称不变，工作内容和待遇上变化也不大。

同一地区单位之间调动有一定难度，同学们需要与想要调动的单位之间有合作或者交流并得到认可。同时，需要通过目标单位的内部公开招聘或考试等方式进行竞争。

这种调动方式职级和职称可能会发生改变，工作内容和待遇上也会发生一定变化。

跨地区或跨层级单位之间调动难度比较大，同学们需要具备较强的个人能力和业绩。同时，需要通过上级单位或总部的公开招聘或考试等方式进行竞争。

这种调动方式职称和职级一般会发生改变，工作内容和待遇也会有较大的变化。

电动需要满足的条件

同学们在入职国家电网后一般会有最低工作年限，工作年限达到后才可以调动或者晋升，一般如下：

此外，同学们在报名时也要仔细阅读公告内容，部分岗位最低服务年限与常规要求不同。

*以26北京电力一批为例

绩效考核也是非常重要的硬性条件，首先要连续绩效考核达标，其次，突出的项目成果或技术贡献，也会成为晋升的加分项。

部分岗位需要班组长或者专责等岗位经历，并在该岗位满足一定年限，才符合岗位竞聘或调动条件。

部分岗位可能要求硕士研究生及以上学历。另外，含金量较高的证书，例如注册电气工程师等，也是非常有利的加分项。

调动的前提是接收单位有岗位空缺。市公司每年根据退休、离职、新设岗位等情况，进行招聘。名额少、竞争大，是县局到市局调动难的客观原因之一。

从县局到市局调动方式

竞聘上岗是最常见的调动方式，有岗位空缺的公司，会发布公开竞聘公告，根据所需岗位给出名额和条件。

流程一般为：

资格审查-笔试-面试-公示-试岗-试岗期表现合格，就可以正式调入。

国家电网的借调是指因临时性、专项性工作需要，从下级单位或其他部门临时调用人员协助工作的人事安排。借调后，人事关系不变，工资由原单位发，编制同样保留在原单位，只有工作地点和工作内容的调整。

如果被借调到市局，借调期间表现优异，自身与岗位匹配度很高，同时存在岗位空缺，就很有可能可以直接留下。

近几年，国家电网非常重视青年人才培养。在入职前两年表现突出，被公司看到发展潜力，就有可能入选省公司"青年人才计划"。

入选该计划的员工，在培养、评级、竞聘中享有优先资格，调动到更高一级的单位可能性也会增加。

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