最近，上岸国家电网的学长回到思格，分享了自己从外县调回市局的经历。学长在入职后分配到了长春外县，之后，市局刚好有岗位空缺，学长本身专业方向符合，工作能力优秀，于是留在了市局。

借此机会，小思来和大家分享一下，从县局调到市局有哪些方法~

调到市局的方法

内部竞聘是最直接的方法，也是目前市局补充人员最常用的方法。市局会根据岗位空缺，在全地区发布内部竞聘公告，一般在年初或者年中。

竞聘大概流程一般为：发布竞聘公告-所在单位推荐-市局初审-笔试/面试-公示录用。

需要注意的是，内部竞聘对于岗位匹配度和专业能力要求非常高，例如从事工程相关的岗位考取建造师证书就是极大的加分项，所以小思建议同学们有机会的话，还是要多学习、多考证。

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一般来说，部分单位在年底市局人资部会根据单位人员结构、业务需求进行跨单位人员统筹调配，这种调动一般是组织进行安排。

建议同学们多参加竞赛、活动，表现突出，绩效连续评A，有机会进入青年人才培养计划（不同单位名称略有差异），这种情况下，有调动机会也会被优先考虑。

还有一种常见的情况就是借调到市局，借调后，人事关系不变，工资由原单位发，编制同样保留在原单位，只有工作地点和工作内容的调整。

但如果在借调期间工作业绩突出、参与完成了重要项目、获得了所在部门领导的认可，同时岗位有空缺，就有机会留下将人事关系转到市局。

需满足的条件

同学们在入职后需要满足特定的工作年限才可以调动，一般是：博士学历满 2 年，硕士学历满 3 年，本科学历满 5 年，专科学历满 8 年。此外，就是与岗位需要的学历相符合，学历需为国家承认的全日制或非全日制学历，且需提供学历认证报告。

一般需要近三年年度考核绩效达标，且没有任何违纪违规记录，例如工作失误造成重大损失、违反单位规章制度等。近两年，国家电网内部对考勤要求也较为严格，同学们入职后记得重视上下班纪律。

市局岗位对专业能力要求更高，除了前文提到的考证外，同学们在入职后也要积极学习，把本岗位工作内容做精，有不懂的及时向前辈学习。如果所在单位有新项目，有机会参与的话也要把握住，提升多方面的技能。

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