国家电网虽然不像公务员、事业单位等有编制，但也被大家称为“铁饭碗”，今天小思来和大家分享一下，国家电网正式工有没有可能被辞退。

国家电网正式工一般包括两部分，一部分是国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，另一部分就是每年国家电网统一招聘入职的应届毕业生。国家电网正式工承担着较为核心、重要的工作。

国家电网统一招聘分为提前批、一批、二批和三批（25年新增）。招聘专业以电工类为主，对计算机类、通信类、其他工学类、财会类、管理类、金融类、其他专业适量招聘。

其中提前批招聘即将开始，想要参加的同学可以扫码进群，公告发布后，小思在群里提醒大家~

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国家电网与员工签订劳动合同，一般有以下两种：

✅固定期限劳动合同：常见的期限有 3 年、5 年、8年等。新入职的同学一般是签订3年或5年的合同，到期之后再进行续签。

✅无固定期限劳动合同：在工作满一定年限，一般是10年后，国家电网会和同学们签订无固定期限合同，意味着只要没有出现严重违反公司规定等特殊情况，就可以一直工作到退休。

之前小思和大家分享了国家电网绩效怎么评定（点击阅读），一般来说绩效评定只会有A/B/C，极少数情况会被评定为D。

如果连续两年绩效评定为D，会先进行待岗，再参加三个月的待岗培训，培训结束、考核通过后就可以重新上岗，考核未通过则继续培训。如果连续一年考核不通过或次年绩效考核仍然为D，就可能会被解除劳动合同。

假如某位员工绩效评定为D ，要提供情况说明、与该员工的面谈记录及其他材料等，才可以确定为D，所以只要正常工作，几乎不会有被评为D的可能~

国家电网有着完善且严格的规章制度，涵盖考勤管理、安全生产规范、职业道德准则等多个方面。如果违反情节严重，如连续旷工超15天，或1年内累计旷工超30天，就有可能会被辞退。

所以同学们只要正常上班，遵守规章制度，几乎没有可能会被辞退。

一旦员工的行为触犯法律法规，尤其是被依法追究刑事责任，国家电网就会依法解除劳动合同。

比如员工因经济犯罪入狱，其行为严重损害了公司形象和社会声誉，国家电网必然会辞退该员工。此外，在涉及酒驾的情况下，即使不是醉驾，也有可能被开除。

根据以上内容可以看出，国家电网确实是名副其实的“铁饭碗”，但如果同学们在入职国家电网后因为个人职业规划等原因决定主动离职，也要遵守一定的流程。

流程主要为：提前通知单位（一般是三十日）提交辞职申请、工作交接、归还公司财务、办理离职手续、结算工资福利和转移社保和档案等。

建议离职前咨询所在单位的人资，了解清楚流程，按照规定办理。

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