之前小思和同学们分享过国家电网薪资相关的系列文章，有同学想要了解绩效方面的内容，小思进行了整理，分享给大家~

国网薪资构成

国家电网薪资由基本工资、绩效工资、补贴福利和年终奖等几大板块构成。

基本工资与同学们的岗位、学历和工作年限有关。一般来说，学历越高，初始工资也就越高，在职年限的越长，基本工资也会越高。

绩效工资也是国家电网薪资的重要部分，所占比例较大。绩效工资所在单位效益和个人绩效考核结果相关。

补贴福利除了基本工资和绩效工资，国家电网还有各种津贴、补贴。补贴方面，如高温/高寒补贴、高原补贴、班组长津贴、特殊岗位津贴等。

绩效影响因素

国家电网绩效考核一般是月度考核和年度考核相结合，绩效的影响因素如下：

# 公司整体业绩

省公司考核市公司，市公司再考核县公司。考核的核心指标包括电网发展、生产管理、电力服务等。如果所在单位在这些指标上排名靠前，整体的绩效奖金基数就会更高。

# 个人工作表现

✅核心职责完成情况：是否高质量、按时完成既定的工作目标和任务。

✅工作质量与效率：在完成日常工作、专项任务、解决难题时的表现。

✅创新与贡献：是否在工作中提出创新方法，或在技术、管理上有突出贡献。

✅工作态度与纪律：包括出勤、遵守规章制度、团队协作精神等。

绩效评定标准

绩效工资是同学们入职后薪资的重要组成部分，有的省市单位绩效工资在总工资占比甚至可以达到50%，接下来，小思和大家分享一下绩效评定标准。

⭐A级（优秀）：表现卓越，超额完成目标，具有显著的创新或突出贡献。

例如：电网建设工程提前竣工且质量超过标准；提出创新型的工作方法或基础，提高了工作效率等。

⭐B级（良好）：达到基本要求，能够认真负责完成工作任务，但无明显突出表现。

例如：以运维岗为例，按时完成了电网设备的巡检维护工作，及时处理了一些小故障，保证设备正常运行。

⭐C级（需改进）：未完全达到工作要求，需要改进和提升。

例如：在规定时间内没有完成工作任务，项目进度严重滞后，影响了整个项目的推进。

薪资&晋升影响

# 薪资影响

⭐A级：一般来说，绩效评定A级可获得120%或更高的绩效工资，并可能获得额外的专项奖励。

⭐B级：一般来说，绩效评定B级可获得100%的绩效工资。

⭐C级：一般来说，绩效评定C级只可获得小于等于90%的绩效工资。

年度绩效也会影响年终奖的多少，同学们如果年度绩效获得A级，下一年度可能会有较大幅度的加薪。

# 晋升影响

如果当年绩效为C，在有些单位，可能要面临三年内没有资格参与内部竞聘（晋升、调岗等）。

同时，如果所在的单位实行绩效积分制度，例如A级计2分，B级计1.5分，C级计1分。积分会累积，影响长期的职业发展和岗位晋升。此外，连续获得C级，可能会被安排到边缘岗位或进行岗位调整。

*国家电网为密薪制，各单位薪资构成不完全相同，以实际安排为准，以上内容仅供参考。

以上就是国家电网绩效相关的内容，如果还有其他问题可以在文末”预约“进行提问，小思都会一一回复，陪伴同学们的备考全程。

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