普通同学入职国家电网，多久可以涨薪？
最近有同学问小思，普通同学入职国家电网后，多久可以涨薪？今天小思来和大家分享一下相关内容。
国家电网薪资由基本工资、绩效工资、补贴福利和年终奖等几大板块构成。
▶️基本工资
与同学们的岗位、学历和工作年限有关。一般来说，学历越高，初始工资也就越高，也就是说，同一岗位的研究生要比本科生的初始工资高，但相差不会太大。同时，随着同学们在职年限的增长，基本工资也会逐步提升。
▶️绩效工资
也是国家电网薪资的重要部分，所占比例较大。绩效工资所在单位消息和个人绩效考核结果相关。也就是说，效益较好的一线城市市局绩效工资相对较高，在工作中表现出色的同学绩效工资也会相对较高。
▶️补贴福利
除了基本工资和绩效工资，国家电网还有各种津贴、补贴。补贴方面，除了较为常见的高温/高寒补贴、租房补贴外，在特殊地区如青海、西藏等地还会有高原补贴。津贴方面，班组长会有班组长津贴，特殊岗位有特殊岗位津贴等等。
推荐阅读：《国家电网入职后专项津贴最高8W+/年！获得途径汇总》
⚡实习期（6-12月）
在入职国家电网后，首先是实习期，这一阶段薪资是由初期工资、基本工资和福利补贴构成的。
初期工资由当地最低工资×人才系数确定，学历越高，人才系数越高。福利补贴和转正后基本没有差别。在实习期，薪资一般低于转正后，且没有年终奖。
⚡轮岗期（1-3年）
部分同学在实习期结束后会进入轮岗期，轮岗主要用来全面了解国家电网各部门的工作内容和流程，提高综合业务能力。轮岗期的的薪资由岗位薪点工资、绩效工资和辅助工资构成。
岗位薪点工资=薪点数×点值，薪点数和学历相关，点值受所在单位效益影响。此外绩效工资和轮岗期的表现相关，辅助工资包括优秀表彰和岗位津贴等。
⚡定岗期
定岗后的薪资同样由岗位薪点工资、绩效工资和辅助工资构成。此时的岗位薪点工资根据岗级和薪档确定，工作和薪资逐渐进入正轨 。想要进一步提升薪资，就需要通过个人职员等级评定和岗位晋升等来实现。
个人职员等级评定与学历、工作年限挂钩，职员等级提升后，岗位工资和绩效系数都会相应提升 。岗位晋升则需要通过内部竞聘的方式，凭借自身实力和工作业绩争取更高的岗位，从而实现薪资的大幅增长。
职员等级评定
✅七级职员-六级职员-五级职员-四级职员-三级职员-二级职员-一级职员
职员等级升高薪资会相应提高，但是职位上不会发生显著变化，同学们可以利用国家电网提供的培训机会，考取相关职业资格证书，为职级晋升加分。
成为技术人才
✅初级技术员-高级工程师-技术专家或更高
技术人才职称变化以专业技术能力、创新能力和学术影响力等为主，需要完成一定的技术成果、专利、项目贡献等，职称升高薪资也就会相对升高。
岗位竞聘
✅普通员工-班组长/专工-副主任/副经理-主任/经理-副总经理-总经理
岗位竞聘也就意味着从一线员工成为管理层，薪资和职位都会发生变化，建议同学们多参与项目管理、主动承担团队任务等。
普通同学进入国网后，实习期到轮岗期再到定岗期，至多3年薪资会发生较为明显的变化，之后就需要同学们在自己的岗位上不断努力来涨薪啦！以上就是今天的全部内容，如果还有其他问题可以在文末”预约“进行提问，小思都会一一回复，陪伴同学们的备考全程。
小思给大家准备了电工类专业所考察的七科专业课思维导图
仅限在校大学生参与
想要备考资料？
想要获得国网考试真题？
想要获得学霸笔记？
点击预约福利