国家电网的借调是指因临时性、专项性工作需要，从下级单位或其他部门临时调用人员协助工作的人事安排。

借调后，人事关系不变，工资由原单位发，编制同样保留在原单位，只有工作地点和工作内容的调整。

可能出现的问题

被借调后，大多数人的工资和绩效是按照原单位的平均水平发，技术岗位工资有可能会下降，同时归属感不强，评优等很难被考虑。

借调后如果没有如愿留下，再回到原单位，对原来岗位的业务可能会有些生疏，甚至有可能岗位被替代，然后调到边缘部门。

再就是借调虽然有规定时间，但难免因为工作等原因借调时间被延长，职业规划被打乱。

可能出现的转机

关键因素

✅空编：如果借调的岗位刚好存在编制的空缺，借调期间工作完成的较为优秀，那么留下的几率就会非常高。

✅认可度：一般来说，借调岗位的分管领导推荐影响很大，如果在借调期间可以得到领导的认可，那么留下的机率也会相应提高。

✅匹配度：如果刚好自身专业、所擅长的放下与借调岗位非常皮匹配，借调期间发挥了优势，留下的几率也会提高。

留下晋升

根据小思和往年上岸同学们的交流中来看，两种情况下，留下甚至晋升的几率较大。

一种是前面提到的空编，原岗位空缺或者原岗位人员晋升或调动后，所负责的工作仅有自己可以接手。

另一种就是参与了重大专项工作，比如说数字化转型，在留下的基础上甚至会增加晋升的几率。