工作稳定性：
公务员被称为 “铁饭碗中的铁饭碗”，只要不犯重大错误，基本不会有失业风险，妥妥的安全感拉满。
国家电网作为大型国有企业，涉及电力供应这一民生基础领域，稳定性也是杠杠的。
不过，国家电网的业务会受到政策、市场等因素影响，存在一定波动性。就像这几年能源结构调整，对电网业务也有冲击，但总体来说，稳定性还是远超大部分行业。
薪资待遇：
国家电网薪资水平较好，特别是技术和管理岗位。除了基本工资，还有五险一金，整体处于当地中上水平。
公务员薪资相对稳定，由基本工资、津贴、补贴组成，虽然总体不算高，但胜在旱涝保收，每年还有一定幅度增长，社保和公积金缴纳比例也比较可观。
职业发展：
国家电网内部晋升机制完善，有能力的话晋升空间较大。尤其在技术领域，只要专业过硬、做出成绩，晋升机会多多，还会提供丰富培训提升技能。
公务员晋升一般要通过考试和考核，晋升速度相对较慢，需要熬资历，但工作内容稳定，适合追求平稳生活的宝子。从长远看，公务员晋升到一定级别，能在社会管理中发挥更大作用。
工作压力：
国家电网技术和管理岗位工作压力较大，要应对复杂业务和繁重任务，遇到紧急电力故障还得随时抢修。而且部分岗位工作环境相对封闭，需要较强抗压能力。
公务员工作压力相对小些，基层岗位工作内容比较常规，环境也宽松。但在一些核心部门，像两办、发改等，加班也是常有的事，尤其是在重大项目推进、政策制定阶段。
社会地位：
国家电网员工在社会上地位较高，技术和管理人才很受尊重。
公务员作为政府机构代表，社会地位同样不低，在基层更是和群众打交道多，影响力较大。
不过，社会地位高低也和个人工作表现、所在岗位有关，不能一概而论。
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总结：总的来说，国家电网适合追求专业发展机会，想在技术领域发展，能承受一定的工作压力和风险的宝子；
公务员则适合追求工作和生活的平衡，良好的福利保障，想在公共管理领域发挥价值的小伙伴。
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