国家电网的用人标准是什么？面试的标准又是什么？面试的时候，到底需要表现什么才能让国网主考官想录用你？……这些问题萦绕脑海里无限循环，深深的困扰着同学们~
比如身边有些已经进入国家电网的同学们，成绩非常优秀，笔试成绩优异、学校专业都对口、证书齐全。就会有很多同学就在想一个问题：国网为什么录用她呢？最重要的因素是哪一点？是因为她很优秀？还是因为面试表现好？
首先，同学们要了解国家电网为什么有面试这一环节，面试期间都有哪些隐性要求和评分标准，下面就带大家一起走进国家电网面试吧！
测评要求
①举止仪表：言行举止、外貌穿着、精神状态。
②言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
③综合分析：清楚问题本质、要点，全面、有条理的进行分析。
④人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾。
⑤应变能力：解决突发事件的能力。
⑥情绪控制：情绪的自我控制、语调、语速、言辞。
⑦计划、组织能力：清楚完成事件的步骤顺序，合理安排，妥当处理各方关系。
评分标准
①参与有效发言次数。
②能否调解争议、缓解紧张气氛，说服别人达成一致意见。
③有自己独特新颖的观点。
④倾听别人的观点。
⑤有分析、概括、归纳不同意见的能力。
⑥反映灵敏、发言主动。
面试不是走形式，而是要考验同学们的综合素质，你离进入国家电网差的不仅仅是一场面试，还是一场历练，对自身各方面素质的提升。而这些，在思格都可以得到！
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