大多数报考国家电网的同学们毕业后都想进入一个待遇优厚、氛围轻松的单位、晋升空间大的岗位。但入职国网后再进行岗位调动是非常有难度的，小思建议同学们在选择岗位的时候要慎重，除了通过电网入职时实习的经历，也可以上网搜索岗位相关信息，参考后再进行选择。

首先，我们要了解一下国家电网的岗位分类和分配原则。根据国家电网的人力资源管理规定，国家电网的岗位分为以下几类：

基层技术岗位：主要指从事运维检修、营销服务等技术性工作的岗位，如变电班组、配电班组、输电班组、营销班组等。

管理岗位：主要指从事管理、决策、监督等工作的岗位，如各级领导、各部门负责人、各项目经理等。

专业技术岗位：主要指从事科研、设计、规划、咨询等专业性工作的岗位，如科研院所、设计院所、规划院所、咨询公司等。

其他岗位：主要指从事辅助性工作的岗位，如行政后勤、财务审计、法律事务等。

国家电网对于新入职员工的分配原则是：按照招聘计划和考试成绩进行分配，优先满足基层技术岗位和重点项目的需求。也就是说，大多数新入职员工都会被分配到基层技术岗位，而且一般都是在供电公司或者直流检运中心等单位。这些单位通常都在偏远地区或者城市郊区，工作环境和条件相对较差。而且，基层技术岗位的工作内容也比较单一和枯燥，需要经常出差或者值班，与用户打交道也比较多。因此，很多新入职员工对自己的岗位不太满意，想要申请调动到其他地方或者其他岗位。

那么，入职国家电网后多久可以申请调动呢？根据国家电网的人力资源管理规定，新入职员工在基层技术岗位上必须服务一定年限后才能申请调动或者升迁。具体年限根据学历层次不同而不同。

也就是说，如果你是博士学历，你要在基层技术岗位上工作至少2年才能申请调动；如果你是硕士学历，你要工作至少3年；如果你是本科学历，你要工作至少5年；如果你是专科学历，你要工作至少8年。这些年限是国家电网的最低要求，实际上，由于国家电网内部的岗位调动竞争非常激烈，很多人即使达到了最低年限，也不一定能够成功调动。因为，国家电网的岗位调动是采用“竞聘制”的方式进行的。也就是说，你要申请调动的岗位必须有空缺，并且要经过一系列的程序，如申请、推荐、考试、考核、民主评议、专家组考评等，才能最终确定是否能够调动。而且，你还要面对来自其他单位或者其他地区的竞争者，他们可能比你更有经验、更有能力、更有关系。所以，国家电网的岗位调动并不是一件容易的事情。

那么，国家电网的岗位调动具体有哪些流程呢？我们可以根据调动的方向和范围进行分类

同一单位内部的部门间调动：这种调动相对容易一些，只要你的分管领导同意并帮你向单位负责人说话，问题都不会太大。但是，这种调动一般不会改变你的职级和职称，也不会有太大的工作内容和待遇上的变化。

同一地区内的单位间调动：这种调动难度适中，需要你所在单位和目标单位之间有合作或者交流的机会，让目标单位对你有所了解和认可。同时，你还要通过目标单位的内部公开招聘或者考试等方式进行竞争。这种调动可能会改变你的职级和职称，也可能会有一定的工作内容和待遇上的变化。

跨地区或者跨层级的单位间调动：这种调动难度较大，需要你有较强的个人能力和业绩，并且有一定的关系或者贵人相助。同时，你还要通过上级单位或者总部的公开招聘或者考试等方式进行竞争。这种调动往往会改变你的职级和职称，也会有较大的工作内容和待遇上的变化。

①在选择申请调动时，一定要考虑自己的职业规划和发展方向，并且尽量选择与自己的专业和能力相匹配的岗位，避免盲目跟风或者贪图虚荣。

②在准备调动申请时，一定要做好充分的准备和调研，并且尽可能地了解目标单位和岗位的情况，包括工作内容、工作环境、工作压力、工作团队、工作评价等，避免因为信息不足而导致调动后的不适应或者后悔。

③在参与调动竞争时，一定要保持自信和积极的态度，并且尽力展示自己的优势和特点，避免因为紧张或者消极而影响自己的表现或者机会。

④在等待调动结果时，一定要保持耐心和理智，并且尊重调动程序和规则，避免因为急躁或者不满而做出不合适的举动或者言论。

⑤在完成调动后，一定要快速适应新的岗位和环境，并且积极融入新的团队和文化，避免因为不习惯或者不合群而影响自己的工作或者人际关系。

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