在国家电网面试考试中，半结构化面试形式是非常常见的考核形式。今天，小思就来说说半结构化面试形式。

指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

自我认知

【问】谈依次失败的经历？

【答题思路】

• 不宜说没有失败的经历；

• 不宜把明显的成功说成失败；

• 不易说出严重影响应聘工作的失败经历；

• 所说经历的结果应该是失败的；

• 表明虽然失败，但在过程中曾信心百倍、尽心尽力；

• 说明由于外在客观原因导致失败；

• 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对工作！

职业认知

【问】如果你被录用，将怎样开展工作？

【答题思路】

如果对职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体办法。

可以采用“迂回战术”回答，如“首先听取领导的指示与要求，然后对有关情况进行了解与熟悉，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

人际交往

【问】对同事/对领导

【答题思路】

• 摆正心态，适应单位，尊重单位，适应环境。

• 认真积极的工作态度。

• 明确自己的角色，不能权属不分。

• 检讨自己，主动沟通，展示才华。

• 服从而不盲从，是非原则要分清。

• 以工作为重，荣辱不在一时一事。