最近有很多家长来问，在国家电网工作，本科生和研究生在同岗位下薪资会有区别吗？想要弄清楚这个问题，就要先了解国家电网的薪资体系是什么样的
国家电网薪酬体系
国家电网的基础薪资是岗位薪资*工龄系数*学历系数，
国家电网薪资=薪酬+福利
薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬
福利包含法定福利和补充性福利
1.薪酬
①基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数
*所以研究生的基本薪酬会高一点哦
②绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定
2.福利
①法定福利即五险二金，养老、医疗、工伤、失业、生育险，住房公积金和企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。
*一般公司拥有五险一金，但是企业年金补充养老保险，就是国网自身优于其他单位的地方，相对福利待遇更完善。
②补充性福利是补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费员工宿舍等，中秋、端午这种节假日福利当然也是少不了的。
研究生和本科生的薪酬区别
同一地区、同一岗位的研究生比本科生一般会高出800-1000多不等，具体每个国家电网公司都有不同。
其实，这远远比不上本科生已经工作3年的工龄系数的待遇。
所以我们一直在说你考研后再考电网的优势是，你能比本科生要考的地区要好很多，步入电网的门槛要高一些，这是你必须要把握的机遇。
如果把握不住，你可能比同届进入电网的本科生也要好一些，但是因为少了三年工作系数，你可能要比3年前进入电网的本科生差一些了。
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