中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称“中电工程”），于2002年底在原国家电力公司所属中国电力工程顾问（集团）有限公司基础上组建，现为中国能源建设股份有限公司的全资子公司。中电工程是面向国内外市场，为政府部门、金融机构、投资方、发展商和项目法人提供工程建设一体化解决方案的服务商，主要从事能源与基础设施领域规划研究、咨询、评估、工程勘察、设计、服务、工程总承包、投资与经营、相关专有技术产品开发等业务，技术力量雄厚，专业配套齐全，具有丰富的工程实践经验和坚实的综合管理能力，是中国电力工程领域的“国家队”和“排头兵”。
中能建绿色数字科技（庆阳）有限公司（以下简称“公司”）是致力于打造绿色能源及数字科技综合平台，负责项目开发、投资、建设管理、项目运维、股权转让，重点开展储能、综合能源、大数据中心等业务的政策研究、资源统筹、投资融资、建设管理、运营维护、模式创新、经验推广、资产运作等工作。
根据业务发展需要，现面向社会（包括中电工程本部及所属企业）开展中能建绿色数字科技（庆阳）有限公司相关岗位竞聘工作，有关事项公告如下：
一、 竞聘岗位及工作职责
岗位 | 人数 | 工作地点 |
总经理/副总经理 | 1-2 | 北京 甘肃庆阳 |
综合管理部部长 | 1 | |
技术运营部部长 | 1 | |
财务部部长 | 1 | |
QHSE部部长 | 1 |
岗位条件及工作职责详见附件1。
二、竞聘条件及任职资格
（一）基本条件
（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”。
（2）坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”战略，坚决执行“1234567”总体方针，紧盯“再造一个高质量发展的新能建”目标，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。
（3）坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格
竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：
1． 总经理/副总经理
（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力。熟悉企业经营管理、投融资管理、生产管理、安全管理等管理流程。具有较强的专业管理能力、组织协调能力，较好的执行力，具备项目公司独立运营管控能力。
（2）具有较好的专业理论功底和较为丰富的实践经验。熟悉ICD行业业务，具备数据中心运营经验。
（3）具有大学本科及以上文化程度，其中35岁以下的应具有全日制脱产硕士研究生及以上学历。
（4）具有10年及以上相关专业工作经历以及相关专业副高级及以上职称。
（5）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。
（6）竞聘总经理岗位的，现任职务级别为副处级及以上。其中，现任职务级别为副处级的，一般应具有现任岗位2年以上工作经历。
（7）竞聘副总经理岗位的，现任职务级别为正科级及以上。其中，现任职务级别为正科级的，一般应具有现任岗位2年以上工作经历。
（8）具备大型园区或其他投资项目开发、建设、运营工作经验者优先。
（9）特别优秀的，条件可适当放宽。
2． 部 长
（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的综合管理能力和组织协调能力。
（2）具备优秀的沟通协调能力、人际交往能力、谈判能力、敬业精神和团队协作意识，能承受较大工作压力。
（3）具有大学本科及以上学历，其中35岁以下的应具有全日制脱产硕士研究生及以上学历，具有5年及以上相关岗位工作经历以及相关专业中级及以上职称。
（4）竞聘技术运营部，所学专业为计算机相关专业，具有3年以上系统集成、数据中心运维、IT运维管理工作经验。
竞聘财务部，所学专业为财务、会计、财经相关专业，具有3年以上国有企业财务管理经验，熟悉国家财务、会计法规和企业财务制度，了解税务法规和相关税收政策。熟悉企业财务制度和全盘做账流程，熟练使用财务软件、OFFICE工具。有注册会计师证书者优先。
竞聘QHSE部，有注册安全工程师职业资格者优先。
（5）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。
（6）特别优秀的，条件可适当放宽。
注：上述条件中所列年限条件的计算日期均截止至2022年10月31日。
三、竞聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：即日起至10月31日截止。
2.报名方式：竞聘人员请下载并填写《竞聘人员报名表》（见附件2）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲 PPT。
上述材料的电子版形成一个压缩文件，以“姓名+庆阳公司+竞聘岗位”命名，发至报名邮箱：zhaopin@cpecc.net。
（二）资格审查
公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。
（三）综合测试
结合疫情防控的要求，对入选竞聘人员进行综合测试，综合测试一般由笔试、面试组成。竞聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、现任职务任职文件等能够证明本人能力、学历水平的证书等资料原件，供现场审验。确实无法现场面试的，可进行网络视频面试。
面试内容包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。
（四）考核或考察
公司将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。
（五）聘用
有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。
四、有关待遇
聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行，公司不承诺解决北京户口。
五、其他事项
（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。
（二）面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由竞聘人员自理。
（三）竞聘人员在竞聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。竞聘工作流程可能会因疫情防控工作要求进行调整，届时将及时通知竞聘人员。
（四）公司将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。
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