报考国家电网考试，同学最关心的问题就是薪资待遇了吧！今天小思就带大家了解下国家电网各省市电力单位薪资待遇情况，我不信你不好奇！
首先，我们先来了解下国家电网薪资构成。
国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。下面是具体情况：
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1. 薪酬
① 基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数。
② 绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。
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2. 福利
① 法定福利：五险包含养老、医疗、工伤、失业、生育，二金包含住房公积金与企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。
② 补充性福利：补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费宿舍等。
了解了国家电网电力单位薪资构成后，我们再看下各省市单位的薪资有什么区别吧！
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国家电网共有27个省市单位，由于不同地区经济发展程度与用电量的差异，各电力单位薪资待遇会有所不同。
一般来说，国网电力单位的薪资待遇在当地是比较可观的，福利待遇也很不错。各省市电力单位的基础薪资大概在3000-5000，而绩效则与电力单位业绩和营收情况相关。
下面我们整理下影响薪资待遇的因素有哪些：
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1. 电力单位营收
这部分主要关系到绩效福利，营收业绩较好的电力单位，自然会为员工提供更优秀的福利待遇或者绩效机制。
如果非要给27个省市单位划分薪资待遇情况，大概分为三个层次：
1.江苏、冀北、浙江、山东、北京；2.天津、四川、福建、河南、河北等；3.宁夏、重庆、安徽、江西、黑龙江等。
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2. 学历和工作年限
国家电网公司是有明确晋升机制的，不同职称岗位的薪资也有不同。比如电力单位岗位晋升机制，是需要通过内部竞聘的方式，此时，竞聘条件就与学历和工作年限相关。
具体岗位晋升机制如下：
① 技能岗位：应届毕业生入职国网即属于技能岗位。
② 技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
③ 管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
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3. 具体工作岗位
有一点需要注意的是，想要报考国家电网考试的同学，只有到最后确定岗位，才能知道最终的薪资情况。
当然，不同的工作岗位薪资也会不同，主要根据岗位性质和所承担的工作强度决定。比如检修部门，可能需要经常出外勤工作，那相应的补贴就会多一些。
说到这里，有没有对国家电网电力单位薪资情况更了解了呢？有其他疑问再随时询问小思吧~
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