2022年国家电网招聘第一批高校毕业生考试大纲(管理类)

思格教育
2021-09-24
來源:国家电网人力资源招聘平台

国家电网有限公司
高校毕业生招聘考试大纲
(管理类专业 2022 版)

一、公共与行业知识(20%)
类别序号主要知识结构
一般能力1言语理解:对语言文字的综合分析能力
2数理思维:快速理解和解决算数问题的能力
3判断推理:根据一定的先知条件,通过拥有的知识、思维进行判定、推断,对事物得出结论的能力
4资料分析:主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料四种基本形式,综合考查应试者阅读、理解、分析、计算等方面的能力
企业文化、电力与能源战略5参见《国家电网公司企业文化、电力与能源战略》题库
形势与政策6中国共产党和中国政府现阶段的重大方针政策,2021年1月至今的国际、国内重大时事


二、专业知识(80%)
主要课程序号主要知识点
计算机基础1计算机硬件基础(计算机系统的组成与功能、数据在计算
机内的表示与处理)
2计算机软件基础(计算机软件的分类、操作系统基本概念
和功能、高级程序的开发与执行、应用软件开发过程)
3网络技术基础(计算机网络定义、分类、组成及应用)
4信息安全技术(计算机网络安全、计算机病毒及防范)
5信息科学前沿(云计算、大数据、人工智能、数据挖掘、
物联网)
管理学原理6管理的价值
7管理的本质、内涵
8管理的基本原理
9管理的职能
10管理者的角色、技能
11西方管理理论各学派
12中国传统管理思想
13管理环境
14管理伦理与社会责任
15预测的概念、方法
16决策的概念、原则、过程、方法
17计划的概念、目的、类型、流程、方法
18战略管理
19目标管理
20组织设计与组织结构
21组织权力与组织整合
22组织变革
23组织文化与文化建设
24领导、领导者和领导力
25领导理论
26领导方法
27激励的概念、性质
28激励理论
29激励方法
30管理沟通的概念、性质、过程、技能、方法
31控制的概念、类型、过程、方法
32风险控制和危机管理
33管理创新的作用、内容
34组织创新
35个性与职业的匹配
36社会知觉和归因理论
37知觉偏见(认知偏差)
38态度的形成与改变
39员工的工作满意度与组织承诺
40群体的心理效应及动力特征
41群体中的人际关系、人际沟通与冲突
42团队建设
43工作压力与压力、情绪管理
统计学44统计数据的来源
45统计数据的描述:分布集中趋势、离散程度、偏态和峰度的测度
46统计表和统计图
47概率、概率分布与抽样分布
48参数估计的基本方法与样本容量的确定
49假设检验:一个总体参数的检验;两个总体参数的检验
50方差分析基本原理、单因素方差分析与双因素方差分析的方法和步骤
51相关分析的概念、分类与相关系数计算方法
52回归分析:一元线性回归模型的估计、检验与预测;多元线性回归模型的估计、检验与预测
53时间序列描述性分析:水平与速度分析
54时间序列的构成因素及其组合模型
55时间序列趋势变动分析;季节变动分析;循环变动分析
56统计指数的编制与应用
57能源碳排放核算基本理论
58能源碳排放核算方法
经济学基础59需求、供给与均衡价格
60消费者选择
61生产理论
62成本理论
63完全竞争市场
64不完全竞争市场
65生产要素价格的确定
66一般均衡和福利经济学
67博弈论初步
68市场失灵和微观经济政策
69国民收入核算理论
70国民收入的决定:收入—支出模型
71国民收入的决定:IS—LM 模型
72总需求和总供给
73通货膨胀与失业理论
74宏观经济政策
75经济增长
76开放经济下的短期经济模型
77环境、增长与发展
78能源价格
79能源效率


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