■ 特大型 国有 重点骨干企业

国家电网有限公司成立于 2002 年 12 月 29 日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

公司连续 13 年获评中央企业业绩考核 A 级企业，2016-2017 年蝉联《财富》世界 500 强第 2 位、中国 500 强企业第1 位，是全球最大的公用事业企业。

■   三级组织架构

国家电网主要由总分部、省公司（省市单位）和直属单位三级构成，在巴西、葡萄牙也有控股公司。公司总部位于北京，下设 6 个分部，27 家省市单位和 40 家直属单位，大部分的应届毕业生可以以各省市单位的招聘需求为准，结合个人报考条件与报考意愿，入职于地级市供电公司、农电公司或省直属单位。

下面是国家电网总部的组织架构图：

■   以班组为单位

因大部分应届毕业生在报考国家电网公司时，侧重于省市单位的人数较多，所以我们详细说下入职于地级市供电公司后的工作情况。

一般情况下，入职于地级市供电公司后，90%以上的应届毕业生会被分配至调度控制中心、运维检修部及营销部，因国网公司一线生产人员是以班组为单位，所以根据各岗位性质与专业方向的不同，新入职员工分配于调度班组（含调度、监控班组）、变电班组（变电运检中心）、配电班组（配电运检中心）、输电班组（输电运检中心）与营销班组等。

■   薪酬+福利

国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。

国家电网公司的薪资待遇是更完善的，尤其是福利待遇，下图是国家电网公司薪资待遇构成：

■   个人职位与岗位晋升

国家电网当然也是有明确的晋升体制的，分为个人职称和岗位晋升。其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。