无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
一、考生在无领导小组讨论中的注意事项
1、足够的自信心
2、态度自然，心态平和，胸襟坦荡
3、言简意赅，不垄断发言，同时又不能长期保持沉默，使自己处于被动，每次发言都必须内容充实，有条、有理、有据。
4、择机成为小组讨论主导者的机会。
5、良好的风度和团队意识
二、无领导小组讨论心态
1、中正平和
2、自信乐观
3、积极主动
4、团队意识
5、合作精神
三、无领导小组讨论七大忌
1、不要做沉默者
2、不要做啰嗦者
3、不要做人云亦云者
4、不要做墙头草
5、不要做易怒者
6、不要做搅局者
7、不要做看热闹者
四、无领导小组讨论应对策略
认真审题，辨析题意，明确答题要求
发言要积极、主动
努力在小组中奠定良好的人际关系基础
把握住说服对方的机会
注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
抓住问题的实质，言简意赅
努力充当讨论小组的领导者
提出不同意见的战术——先肯定后转折的技巧
摆事实，讲道理，有说服力
尊重他人，争取良好印象
忌使用粗话或黑话
慎用外语和方言
抓住问题的实质，言简意赅
广泛吸收他人精华，后发制人战术
照顾发言较少的参与者，体贴周到
谈话要记得注意自己的体态
注意倾听，进行记录，忌打断他人讲话
有自己的观点，态度要端正
关于无领导小组讨论的答题技巧，小编就先介绍到这，同学们有什么疑问，可以在文章下方给小编留言，小编看到会第一时间回复的呦(*^▽^*)
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