半结构化面试
半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
半结构化面试的省份有：吉林、江苏、福建、宁夏、黑龙江、内蒙古、甘肃、上海、天津、湖南、江西、河南、新疆、四川、山东、青海、山西、重庆等。
半结构化：面试2分钟自我介绍+8分钟综合能力考察比较像是半结构化。其中一题是：职业规划，“思考的力量”结合你的经历
半结构化考题：算自我介绍一共6道题，一道文言文题，一道你大学时候印象最深刻的老师简述介绍为什么印象深刻，一道专业知识前加速后加速的题。
结构化面试有以下特点：
第一，形式上分为逐一面试和多人面试。
逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。
第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结 构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。
自我介绍
自我介绍的内容选择，选择的内容如何体现个人的德才兼备(道德素养、个人才能、政治素养、社会责任、公益活动、知识水平、技能掌握、相关经验、越形式化的经历越要挖掘我们内心的感悟、安全意识、合规操作、创新精神、团队配合、吃苦耐劳、坚守能力、技能为导向、政治面貌 )
什么是面试禁忌
国家电网面试常常会让考生觉得很难，原因在于面试相较于笔试更加灵活，笔试时没有思路可以停笔思考，面试时没有思路却会冷场，笔试时遇到不会的题可以跳过，面试时遇到不会的题却无法跳过。所以面试其实是一种综合考查考生情商、智商、表达和思维的考试，大家会害怕国家电网面试也很正常。小编为了帮助大家调整思维，更好地应对国家电网面试，整理了一些在国家电网面试当中的禁忌，希望大家能够成功绕开，走进国家电网。
1、急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，在国家电网面试中，考官有可能会以工资作为切入点向考生提问。一般在双方已有初步的意向时，委婉提出工资问题更好一点。如果询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。
2、回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。
3、本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，容易使主考官产生反感的情绪。
面试9个坑不能跳
1、不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。
2、不要篇幅较短，那会显得你很没有文化;也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。
3、在不同的场合要有不同的自我介绍，不要用同一种，那会显得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。
4、自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己，难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通，像我就说：第一句话，外语水平高;第二句话，专业对口;第三句话，性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。
5、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。
6、语速要慢一点，注意抑扬顿挫。
7、可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局，可以说成太过于追求完美等。总之，处理得好就可以了。
8、团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大致作出自己的态度与信念。
9、不能重复。
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