国网总体的面试形式分为以下三种

结构化>>

结构化面试是指由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生面试最后成绩的一种面试方式。

真题：

1、第一句话，姜还是老的辣。第二句话，青出于蓝胜于蓝，问你对这两句话的理解。（20届一批辽宁真题）

2、对国网一个引领、三个变革的看法。（20届一批陕西真题）

3、对“在你向上爬的时候，要保证你的梯子是干净的”的理解。（20届一批陕西真题）

半结构化>>

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

真题：

1、思考的力量这句话给你的启示？（20届一批湖南真题）

2、尼采说“其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底”，你怎么看？（20届一批湖南真题）

3、领导让你去A岗你想去B岗，怎么办?（20届一批湖北真题）

无领导小组>>

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。

它通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

面试注意点：

1.注重逻辑及结构

面试时一定要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍没有重点和结构，讲起来天马行空，让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。语速要慢一点，注意抑扬顿挫。

2.谈自己的优点就停不下来

不要夸耀自己的“丰功伟绩”。可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成；有时对于细节不肯放过而误了大局，可以说成太过于追求完美等。

3.不够自信

心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控。通过观察发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信;二是因无法把握自我而失控。怀疑自己的回答是否正确，无法一直坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法。

4.表达不清，感情平淡

在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。

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