在面试过程中，加分项与扣分项都是不经意间出现的，大家对于面试时的评分标准也一直都是界定不清，今天小思就给大家普及一下我们的面试评分标准：

以吉林电力面试考试为例，国网吉林电力招聘面试近几年来均为无领导小组讨论和半结构化面试，一般先开展无领导小组讨论，再组织半结构化面试。

PS：吉林电力的面试通知已经进行了一部分，目前面试通知暂时中止，预计还有一批会在明天的时间通知，在这段还没有通知的时间，同学们可以听一下我们昨晚做的吉林电力选岗公开课，大家下滑至文末就可以观看啦！

考官组成

国家电网面试一般由3-7人组成（人数不一定），面试官包括当地的人资和有相关资质的第三方机构合作。

评分标准

一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过情景模拟的方式对考生进行集体面试，给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。

无领导小组讨论重点考察的问法多为两难选一、多选排序和资源争夺。

半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的来说，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试约80%为智能型题目，20%为情境性题目。智能型题目多侧重于自我认知和职业认知层面，经常考察学习工作经历、个人爱好、性格品质等方面；情境性题目多侧重于人际关系类的考察。

国家电网面试由各单位自行组织，本质是为了各公司能够选拔优秀的人才。考官通过对应试者的沟通交流和行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

小思会在明天的内容中发布21届吉林电力的面试真题！

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