国网报考竞争之激烈，大家有目共睹。很多同学都通过自己的努力入职到国家电网，实现了由学生向职场人的成功转变，这是学校生涯的终点，但是对于职场生涯而言这才只是一个起点。成为电网人不是最终目的，毕竟人往高处走，水往低处流。

　　之所以说电网是应届生就业的好平台，是因为电网工作可以让我们结识高端的人脉、提供完善的培训机制、有良好的职业发展通道，对于个人成长帮助是非常大的。

　　在职场，用人单位奉行能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人制度，优胜劣汰就是职场的生存规则。那么在国网，应该通过什么样的途径才能获得晋升呢？

　　在提晋升之前，我们先来了解一下基础岗都有哪些，应届生进入国网工作后都分配在了什么岗位？

　　以供电公司为例，供电公司80%以上入职于运维检修部及营销部。入职运维检修部的应届毕业生，一般分配至变电、配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。

　　输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。

　　变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。

　　配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。

　　营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业。

　　国家电网除了供电公司以外，还有电力调控中心、培训中心、电力医院、直流检运中心等，但不管是什么单位，这一类应届生刚进入后分配的基础岗位一般都属于技能性岗位。

　　那么我们切入主题，基础岗位技能性岗位是如何实现晋升之路的呢？

　　国家电网晋升方式一般分为个人职称与岗位晋升两种

　　个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。

　　国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。

　　即应届生入职后，研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。而本科生至少需要5年，专科生则是8年。

　　只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。

　　技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

　　内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

　　总之，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力、充满正能量的的同学，肯定希望去到一个更适合自己的地方，绽放更耀眼的光芒。所以需要不断提升自己的能力，才能获得更多的机会实现自己的价值。

• 关注“思格教育SIG”微信公众平台（sigejiaoyu），第一时间掌握最新、最全的国家电网招考信息。       

• 欢迎加入2019年国家电网备考互动圈：① ②

  　

• 思格教育全国咨询热线：400-003-1516

•