无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。一般8--10人,就给定的问题进行约1个小时的讨论,讨论过程中每个人处于平等的地位,不指定小组领导者或主持人,通过讨论给出全体人员认可并解决问题的方案,考察各位的领导能力、沟通能力、组织协调能力、说服力、自信心等能力。
无领导小组基本流程汇总:考生入场,个人陈述,自由讨论,总结陈述,考生退场,计分审核,下一组考生入场。
1、考生入场;
考生入场前应先由工作人员对其进行身份确认,经确认无误后,在工作人员的引导下进入考场。注意;考生入场后,坐在哪个位置,工作人员不应做出具体指示,应由考生自行决定,也可能是工作人员采用抽签的形式确定考生的顺序,列队进入考场,按次序就坐。主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情,接下来向考生宣布纪律,主要是要求考生不准相互商议,交头接耳等,向考生发放材料,包含讨论的题目,草稿纸,笔等。指导语由考官宣读,对于参加无领导小组的考生,所得到的指导语都是统一的,明确的,这样才能在不用组的考生之间保持一致性,并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后,可以有5分钟左右的时间进行独立思考。
2、个人陈述;
该环节一般大约20分钟,考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,没人发言时间不得超过3分钟或5分钟,考官不参加考生的讨论或回答考生的问题,以免给考生暗示。
3、自由谈论;
自由谈论环节大约40-60分钟。考生如何发言,发言的次序等都是考生们自己的事情,由他们自由进行。考官不参加考生的谈论或回答考生问题。考生进行讨论时,可以阐明自己的观点,也可以支持或反对他人的观点,更可以对自己和他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列题目仔细考查考生在该讨论中的表现,并进行记录,从而为考生的评分打下基础。某些特殊的题目,在讨论过程中可以向考生在提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况,请严格根据题目的要求进行。
4、总结陈述;
主考官宣布时间到,请考生停止讨论。考生推荐或者自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程以及讨论所取得结果。时间大约3-5分钟。随着无领导小组讨论这种面试模式的发展,在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对考生的汇报提出质疑,考生可根据情况进行简单的答辩。
5、考生退场;
主考官宣布无领导小组讨论结束后,工作人员引导考生退场。
6、计分审核;
考生退场后,所有考官对自己的记录进行简单的整理,对每个考生者评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前,可以对考生在讨论中表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对考生评分基本达到一致,确实不能达成一致的,可以保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个考生进行评分,最后签上自己的名字,考官对考生评分结束后,再由工作人员将评分表收集起来,以便统一总分数,。
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