两大电网：国家电网、南方电网；

　　五大发电集团：华能、大唐、华电、国电、国电投；

　　在2010年、2011年继续深化改革。重组了电网的省设计院、中国电力工程顾问集团公司、中国水电顾问工程集团公司和电力建设工程公司，形成了中国电力建设集团公司（中电建）和中国能源建设集团有限公司（中能建）两大央企。、

　　同时在发电企业的市场化竞争的过程中，在五大发电集团的基础上，形成了：国投电力、国华电力、华润电力、中广核这四小豪门。以及一些地方能源巨头，比如：山东鲁能、浙江浙能、上海申能、广东粤能、北京京能等“地方割据”。

　　这样一来，中国就形成了两大国网、中电建、中能建、发电集团（五大+四小+地方）的格局。

　　值得注意的是：中国电力科学研究院在两次改革中一直没有从电网分离开，一开始属于电力局、国家电力公司，改革后也一直属于电网。电科院就是电网的“亲儿子”单位。

　　发电主要组成部分 ：

    （1）五大豪门：中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团公司。

    （2）四小豪门：国投华靖电力控股股份有限公司（国投电力）、中国神华能源股份有限公司国华电力分公司（国华电力）、华润电力控股有限公司（华润电力）、中国广核集团有限公司（中广核）。

    （3）地方能源公司。鲁能、北方电力、粤电、深源、京能源、浙源、晋能、苏源、滇能、皖能、川投、湖北能源、河北建投、河南投资等

    （4）中国节能环保集团公司。

　　设备（装备）制造企业

　　三大电气制造厂：东方电气、上海电气、哈尔滨电气；以及许继、南瑞、特变电工等。

　　国家电网和南方电网

　　主要业务：以建设和运营电网为核心业务。

　　组成部分：各省电力公司、中国电力科学研究院。其中：省电力公司主要由省电科院、省经研院、省供电局、检修公司组成。

　　改革后的各部分工作及概况

　　不能说很准确，但是我想以下几个基本条件应该是没错的：

      （一）基本条件

      1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位

      2、集团（总部）>区域分公司（省电力公司、发电集团分公司）>基层单位（电厂、供电局）

      3、领导>>管理层>基层职工（远大于）

      4、沿海发达地区>中部>西部落后地区，东北地区因前几年经济萎缩，所以也就是中部地区水平

      5、好企业>一般企业

　　例如：新、大机组电厂>老、小电厂

    （二）工作情况

      1、电网公司

　　电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司，南方电网公司。各区域电网公司又分了各省电力集团公司——地市供电公司—县供电局。

　　电网公司最基层的企业是地市供电公司，县供电局是属于后来划拨进电力系统的。地市供电公司，县供电局结构差不多，都有变电站、线路工区、修验厂等：（1）变电站属于运行，有两班倒和三班倒（意思就是一天24小时分几班人上，两班倒就是一班人上12个小时）；（2）线路工区、修验厂（好象现在又改名了）是常白班，负责线路检修和变电站检修；还有变电站施工单位，反正是很辛苦；经常爬电线杆子。（3）机关管理部室——包含办公室、财务、审计、营销、人事、计划等部门，相对轻松一些。（4）基层的农电工，以 前管理最混乱的地方，现在已经好很多了。

　　众所周知，养猪的不如杀猪的、杀猪的不如卖猪的，就象邮电局当时分家一样，电力体制改革最大的赢家是输电企业——电网公司，他们的成本最低，就是铺设电缆、建变电站的投资（还有定期的维护），就象现在的中国移动、联通一样，比他们还厉害，因为电网独此一家，垄断地位独保，所以效益最好。而且居住条件最好，一般都在城市里，当然有少量农电工。

　　其实以前的电老虎，就是指电网公司下属的电业局，他们有输电控制权。

      2、电力咨询单位（含设计院）

　　电力咨询单位主要是电力系统的设计单位，负责电厂、线路、变电站的设计工作，主力单位为发电室（电厂设计部门）。

　　咨询单位的收入非常高，这是拜国家主管部门前几年不建设电厂的限制所赐。现在大量建设电厂，设计内容基本不变，将其他同类型设计一搬，稍微一改，就完活了，设计费一点不少收。

      3、发电集团

　　发电集团的管理相对电网公司要扁平一些，总部——分公司——电厂，电厂是发电的基本电位，电厂的职工比较辛苦，后面我会详述。

　　薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策，即省内相同职称相同岗位的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。

      1、技能工资（与职称有关，本科毕业是助工，研究生毕业是工程师）

      2、岗位工资（与你在本单位的具体岗级有关，本科毕业一般7-8级，研究生高1-2级。实习期满后办转正定级审批手续）

      3、双月奖：不定期一个月发两个月的奖金

      4、保险费包括基本保险和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的。补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险账户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。

      5、住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣400-1000元，单位再缴400-1000元。电网职工的住房公积金，基本上是当地的最高线。

      6、奖金

　　季奖金：跟月奖差不多

　　过节费：逢五一，十一，国庆，元旦，春节发，每次跟一个月奖差不多

　　消暑费，烤火费：每年7月和12月发。

      7、供电公司承包的工程所得

      8、福利

　　县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。不同地区福利不同，跟当地生活水平、岗级、职务、职位等有关。

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