国家电网招聘，正式工和农电工怎么区分
国家电网招聘即将来临，考生的都在努力刷题中，但在备考的同时，大家肯定内心会有疑问：进了国家电网之后有没有编制，是不是正式工这样的问题。国家电网一般而言也分为正式工、合同工、临时工和农电工，那么这些又有什么区别呢？一起来跟小编了解一下！
国家电网的用工现状：国家电网是国有企业，其用工分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，分别对应不同的管理措施和工资待遇。
招聘来源不同
正式职工：
包括两部分人员，一部分是指改革之前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过省电力公司正式招考进来的大学应届毕业生，是电力公司的新鲜血液的未来用工主流方向。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别。
农电工：
是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。
正式职工、农电工，都是电力公司的正式工作人员。
合同工：
是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣工：
是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险二金”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
待遇工资不同
国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。
正式职工：
基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；
五险一金：社会保险，8% 公积金，12%；
隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；
农电工：
1.同工不同酬
据网友反馈，目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间。而正式工的工资会因为学历、岗位层次和地区的不同而有所差距，二三线城市到手工资大约会在3500～5000元之间，而在一线城市可能会达到7000元左右。
2.退休后得不到保障
农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，五险一金交得极少，甚至有的存在拖欠和缴纳不齐的情况，为退休后的生活保障埋下隐患。
3.缺少晋升途径
农电工因为学历要求不高，长期处于一线工作岗位，不太可能获得职业晋升。
4.待遇方面：
工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，一方面五险一金交得少，退休后的退休金比正式工少，另一方面一旦合同不规范，跟外包公司扯皮，很可能退休金都无法保障。
总之在进行了相关资料搜集整理之后，小编还是觉得，对于国企来说，临时工和正式工差距还是十分之巨大，有成为正式工的机会一定要把握好。
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