国家电网内部晋升的那些事
对于国网来讲，学历只是敲门砖，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起，但是工作后发展问题就要看个人了。国家电网晋升主要是内部晋升，晋升分为两个路线，技术路线和管理路线。
技 术 路 线
技术路线也就是评职称，评专家，职员级别：普通员工、班组长/专工，五级职员，四级职员，三级职员等，做一名电气专家，即使不被提拔到领导岗位，当职员也能享受到应有的待遇。一般三级职员享受地市公司副经理待遇。职称在副高级之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高级之后采用打分评定，难度增加不小，必须在平时多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定，当然也需要很多很多的论文、专利和荣誉，所以专家挺难评。
管 理 路 线
管理路线就是类似公务员，但是又比公务员提干困难很多很多，毕竟国网是一个企业。后期的发展路线：普通员工，班组长/专工，副主任/分公司副经理，主任/分公司经理，公司副总经理，公司经理，到最后的话，相当于地市公司的一把手了。
国家电网可以说是一个传统型企业，金字塔形，兵多将少，想要得到题干还是比较难的，提干需要实力30%+运气20%+背景50%。背景泛指你的父母，岳父岳母的一切社会关系。说实话在现在国网招聘门槛如此高的情况下，能进来的大多数人基本条件都是挺好的，所以论工作能力差距并不是太多，而且国网本身不是一个技术密集型企业，国网的首要任务是保障这个世界最大电网安全稳定运行，所以工作得内容大多以此为目标展开。都是干保护，干检修，干运行，三五年后大家都干的还不错，所以能力差距不大。但是背景这方面差距天壤之别，对于没有任何关系的普通员工而言，一切只能靠自己，但是对于有关系的同事来讲，动辄父母厅级，甚至部级，根本没法作比较。
看了上述的分析，每个人结合自身的情况，对自己步入国网后期的发展定位差不多也明确了，不管后期是往哪个方向发展，虽然困难，但是只要认真工作，取得成绩，就会有所收获，机会总是会留给有准备的人。
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