一、企业概况

大唐（内蒙古）能源开发有限公司成立于2004年，主要负责集团公司在内蒙古区域内的火电、供热、风电、光伏、水电、储能等能源开发、建设、运营与管理。管理基层企业12家，分别为托克托发电公司、赤峰新能源事业部、乌兰察布新能源事业部、锡林浩特发电公司、锡盟新能源事业部、蒙东新能源事业部、阿拉善新能源事业部、蒙西新能源事业部、海勃湾水电公司、呼和浩特铝电公司、唐浩公司、能源销售公司。3个前期项目筹备处，分别为鄂尔多斯大基地项目筹备处、煤电项目筹备处、浑善达克基地项目筹备处。在建在役装机容量超过2000万千瓦，管理资产总额700多亿元。

二、招聘信息

（一）招聘岗位

说明：如经理（高级岗）或副经理（中级岗）岗位未达到招聘岗位人数时，招聘名额可调整至副经理（中级岗）或高级专责岗位。

（二）报名范围

中国大唐集团有限公司系统内正式员工。

（三）工作地点

内蒙古呼和浩特市。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

⒉具备履行岗位职责所需的专业知识和专业技能，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力、沟通协调能力，工作业绩突出。

3.具有强烈的事业心和责任感，具有较强的改革创新、执行能力和良好的团队合作精神，坚定建设世界一流能源供应商的职业追求。

4.具有良好的职业操守，遵纪守法，廉洁从业，品行端正，诚实守信，依法经营，严守底线。

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

（二）通用条件

1.学历：全日制本科及以上学历，硕士研究生及以上学历者优先。

2.职称：中级及以上专业技术资格或技师及以上技能等级。

3.经历：工作年限不少于5年，从事招聘岗位所需专业年限不少于3年。

4.近两年考评结果均为优秀。

5.工作经历、任职年限、年龄等计算截至时间为2025年11月1日。

6.特别优秀的，可适当放宽上述条件。

（三）资格条件

1.处室经理（高级岗）：基层企业中层正职级及以上，或基层企业中层副职级（一般应当在基层企业中层副职级岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在基层企业中层副职级岗位工作1年以上（任职试用期已满）且和下一层级岗位工作累计3年以上）。原则上，男性年龄不超过45周岁（1979年11月及以后出生），女性年龄不超过40周岁（1984年11月及以后出生）。

2.处室副经理（中级岗）：基层企业中层副职级及以上（原则上，男性年龄不超过45周岁，1979年11月及以后出生；女性年龄不超过40周岁，1984年11月及以后出生），或基层企业高级主管级岗位工作2年及以上（原则上，年龄不超过40周岁，1984年11月及以后出生）。

3.高级专责（初级岗）：基层企业高级主管级及以上，或在基层企业中级主管级岗位工作2年及以上（原则上，年龄不超过35周岁，1989年11月及以后出生）。

（四）岗位条件

详见附件1岗位任职资格条件。

（五）限制条件

有下列情形之一者，不得参与本次公开招聘：

1.在公司本部有回避范围内的亲属关系。

2.因违纪违法给予党纪政务处分的，受到诫勉、组织处理的且未过影响期或正接受调查处理的，不得报名应聘。

3.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，尚未做出结论的。

4.个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的。

（六）其他事项

1.各项保险和住房公积金按照国家及当地政策执行。

2.应聘人员本人必须保证所提供的材料的真实性，如有虚假，一经发现即取消录用资格，对于已经录用者，解除录用。

四、招聘程序

（一）个人报名

1.应聘者需填写《岗位招聘报名表》（附件2）,《应聘人员近亲属系统内从业情况表》（附件3）。并附上本人身份证件、学信网学历认证、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、本人所获各类奖项、荣誉证书扫描件和2023-2024年度民主测评（基层企业中层副职级及以上）或绩效考核结果(加盖单位人力资源部章)。

2.在报名截止时间前将上述资料WORD电子版和PDF签字版压缩打包后发至指定邮箱dtnmgzp@163.com。命名规则为:应聘岗位+姓名+现单位名称。

报名截止时间：2025年11月6日。

（二）资格审查

1.根据招聘条件对应聘者进行资格筛选，通过者将以电话方式通知笔试、面试，资格审核未通过者不另行通知。

2.原则上，通过资格审查的应聘人数与招聘录用人数比例小于3:1的，取消该岗位招聘工作。

（三）笔试、面试

1.笔试考题范围为：企业文化知识、岗位专业知识、管理基础知识等，满分100分，60分及以上为合格。笔试时间120分钟。

2.面试包括竞聘陈述和答辩两部分。竞聘陈述内容包括：本人基本情况、工作实绩及招聘优势条件，同时需阐明对所招聘岗位职责的认识、招聘岗位的工作思路及具体措施。答辩采取抽题问答的形式，应聘者临场发挥，当场答辩。满分为100分，其中竞聘陈述20分、答辩80分。通过抽签程序抽签确定面试顺序。

（四）录用

根据考试考核结果确定拟录用人选名单，履行决策、审批、公示等流程。需要进行考察的，按照干部管理有关规定组织考察。体检合格、档案审查通过后办理入职手续。

五、联系方式

联 系 人：刘先生

联系电话：0471-6988117,0471-6988102。