管理路线，是最符合传统意义上晋升的路线，满足服务年限后，可以通过内部竞聘形式晋升。

✅晋升条件：管理路线主要考察领导能力和综合素质，与绩效考核、岗位竞争和领导认可等都密切相关；

✅晋升途径：普通员工-班组长/专工-副主任/副经理-主任/经理-副总经理-总经理

这种晋升方式薪资和职位都会发生变化，适合具备领导能力、乐于承担责任、想要在管理岗位上进行发展的同学。

✅小tips：想走管理路线，建议同学们多参与项目管理、主动承担团队任务等。

职员路线，是同学们进入国网后最常见的晋升方式，满足服务年限后，可通过内部竞聘形式晋升。

✅晋升条件：职员路线主要以岗位职责为核心，评定方式为年限积累、专业能力和绩效表现；

✅晋升途径：七级职员-六级职员-五级职员-四级职员-三级职员-二级职员-一级职员

这种晋升方式职级和薪资会相应提高，但是职位上不会发生显著变化，适合不热衷于管理，希望深耕某一领域的同学。

✅小tips：想要走职员路线，同学们可以利用国家电网提供的培训机会，考取相关职业资格证书，为职级晋升加分。

专家路线，主要是为了培养技术性人才。

✅晋升条件：以专业技术能力、创新能力和学术影响力等为主，需要完成一定的技术成果、专利、项目贡献等；

✅晋升路径：初级技术员-高级工程师-技术专家或更高

这种晋升方式职位上一般不会发生显著变化，适合有钻研精神、对技术创新充满热情的同学。